公司多措并舉 搭建人才成長平臺

2023屆大學生秋季招聘活動正式啟動 ? ?9月份，公司2023屆大學生秋季招聘活動正式啟動。受疫情影響，本次招聘活動主要以省內985、211高校和工科類一本高校為主，同時還積極參加了宜昌市人社局組織的“千企百校行”活動。先后參加武漢理工大學、武漢工程大學、武漢大學、華中農業大學、武漢科技大學、湖北工業大學等6所高校的秋招活動，共收到簡歷70余份，其中研究生占比達到2/3以上。 公司參加“振興杯”全國青年技能大賽集團公司選拔賽 ? ?9月13日、9月19日，公司參加了2022年“振興杯“全國青年職業技能大賽集團公司選拔賽中的車工項目和電工項目的集訓。公司通過內部選拔，委派機械制造中心蔡雙、劉漢雨分別到重慶公司紅江械實訓基地和上海浦東滬東中華職業技能培訓中心參加了此次選拔賽。 公司參加宜都市“五工”勞動技能競賽獲佳績 ? ?9月29日，公司參加了由宜都市人才工作領導小組辦公室、宜都市總工會、宜都市人力資源和社會保障局主辦的2022年宜都市“五工”勞動技能競賽。此次技能競賽分電工、數控車床、普通車床、焊接、叉車工等五個工種。來自宜都市各大企業以及鄉鎮（街道）共120余人參加了競賽。公司組織了10名員工參加，其中電工2人、數控車工5人、普通車工1人、焊接2人，經緊張角逐，公司參賽選手取得眾多佳績，成為賽場上最亮的星。 ? ?特等獎（2名）蔡雙 劉漢雨 ? ?一等獎（2名）楊東照 戈亞 ? ?三等獎（5名）朱冬偉 余超 王涵 屈發喜 陳沖 ?

公司持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動

跟蹤督辦合理化建議呈閉環 ? ? 為更好地暢通職工交流渠道，2022年，公司持之以恒地推進合理化建議活動。一季度，合理化建議評審委員會審定出一定數量具有較高推薦價值的合理化建議。通過推行辦建檔，下達承辦單位，跟蹤督辦，涌現出一批群眾喜聞樂見的實績實效事例。二季度，公司工會共收到合理化建議102條，推行辦從中初選出21份有價值的建議提交評審委員會討論。評審委員會廣泛交換意見，聯系公司實際對每條建議明確了評審意見。后續將跟蹤督辦，并通過內網公示合理化建議項目閉環情況，及時向合理化建議提出者進行反饋。 公司發放慰問物資 ? ? 9月9日，在中秋節來臨之際，公司為職工會員發放物資，送上節日的慰問。為做好物資發放工作，各分會認真統計總部、工業園職工會員花名冊，工會組織好充足的物資、車輛、便利的發放時間、領取地點，對接好兩地發放、簽領人員。整個發放過程秩序井然，職工熱情洋溢，感受到了公司大家庭濃濃的關愛。 公司組織開展專項監督檢查 ? ? 8月24日，公司工會組織相關部門及基層分會，對總部職工食堂、員工宿舍、大學生公寓進行了監督檢查。為充分反映職工意見，工會前期通過“公司食堂監督檢查民意調查”網絡問卷，對5個食堂從菜品價格、種類、份量等九個方面收集了員工意見，共有近300名員工參與民意調查。結合問卷調查中廣大職工反映較為集中的問題，監督檢查小組成員向食堂經營單位進行了反饋，明確了改善要求。員工宿舍、大學生公寓監督檢查主要圍繞“環境衛生、內務擺放、違規使用大功率電器、消防安全”四個方面開展。隨后對工業園、基地食堂及宿舍開展了監督檢查，針對檢查中發現的問題，歸納整理分析并提出了書面意見，向相關管理部門反饋，督促整改落實。 ? ? 近期，綜合管理部派出人員至多家企業、商業食堂，對出售供應的飲食菜譜、價格、分量進行實地調研，對標一些好的做法，對食堂經營者提出了具體要求，進一步提高員工就餐滿意度。

【建功新時代?喜迎二十大】公司開展系列勞動競賽

? ? 為更好地促進各項指標任務完成，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開，根據集團公司要求以及公司“建功新時代 喜迎二十大”主題活動安排，公司定于2022年9月-12月，組織開展系列勞動競賽活動。 ? ? 競賽以“建功新時代? 喜迎二十大”為主題。成立以公司總經理劉吉順為組長、公司領導班子為成員的勞動競賽領導小組；成立以生產管理部、公司工會為主的勞動競賽組委會；營銷中心各單位、技術中心各單位、機電制造中心、外貿制造中心、光電制造中心及質量部等相關單位均為本次參賽單位主體。 ? ? 競賽緊扣年度生產經營目標和履約節點，對2022年履約任務進行了細致梳理，拉條掛賬，聚焦重點項目，組織開展了單項勞動競賽，沖刺技術工藝攻關、“窄口”工序等難點任務。 ? ? 此次競賽項目圍繞“項目類、經營類、生產類”三個種類開展，涵蓋光電產品、液壓裝備、石油機械、水電機械共17項，對每個項目的數量、關鍵節點進行了細化分解，明確了主體責任單位、責任領導、獎懲辦法，不斷激發廣大干部職工聚力重點任務拼搏奮斗，沖刺年度目標。

公司組織開展2022年技師考試

? ? ? ?8月6日， 公司在總部外貿制造中心和工業園機械制造中心組織開展了2022年技師實操考試。本次技師考試取證工作由集團公司授權單位461廠牽頭組織開展，公司共有22名參考人員通過理論考試，進入到實操考試環節。 ? ? ? ?2022年技師實操考試命題由公司技術中心工藝室、外貿技術室負責和技能大師工作室負責，參照《中華人民共和國國家職業技能標準》規范命題。涉及數控車工、加工中心、數控鏜工（深孔）、磨工、維修電工、焊工、鉗工、裝配鉗工等8個工種，為歷年來涉及工種最多的一次，其中數控鏜工（深孔）是第一次參加技師實操考試。 ? ? ? 本次實操考試采取考前準備，現場發圖、現場編程、現場加工等方式，主要考察參考人員的基本功、加工產品工藝流程的理解和規劃以及臨場加工效率與質量的控制等。 ? ? ? 鑒于考試工種所涉及產品的多樣性，各工種采取的考試方法也不相同，比如數控鏜工（深孔），因無法單獨準備同質的材料做考試樣件，故采取“以實際產品加工代替實操考試“的方式進行，其考試內容經技術中心綜合評定后得以實施。另一亮點是本次電工考核從考試命題到考試操作平臺全部由技能大師工作室負責籌劃，有效地保證了整個操作的規范性和專業性。?

開展現場勞動保護監督檢查 保障職工高溫生產安全和身體健康

? ? ? ?當前，已進入高溫酷暑季節，湖北宜昌連續多日高溫在37度以上。為做好常態化疫情防控形勢下的高溫作業勞動保護工作，有效預防和控制中暑事件發生，按照公司統一部署，近期，公司工會勞動保護監督檢查委員會聯合安全環保部，對總部、工業園、基地生產區域的安全生產、高溫作業、職業健康等工作進行監督檢查。重點開展了應急預案制定落實，高溫作業勞動者職業健康檢查、職業病危害因素告知、職業健康監護、勞動者使用的個人防護用品、職業病防治宣傳等工作。查看了場所通風和降溫設施、防暑降溫飲品、必需的藥品配備、高溫防護、中暑急救等是否落實到位。 ? ? ? 初夏以來，公司工會組織各基層分會全面檢查了生產一線凈水器、制冰機等設施的完好狀態；配備冰柜、制冰機等；為一線員工配發了酸梅膏、果珍、糖、食鹽等沖飲物資；各基層分會設置了防暑降溫休息室、防暑降溫醫藥箱，以保障職工的身心安全，將防暑降溫工作落到實處。 ? ? ? 從6月24日開始，公司根據氣溫情況適時組織為一線員工發放防暑冷飲；7月13日開始，根據持續高溫天氣，增加了配送頻次。各實體單位建立健全防暑降溫工作制度，合理安排工作時間，實行彈性工作制，避開高溫作業，下午工作時間調整至14:30分以后。同時延長食堂空調開放時間，方便員工午間休息。綜合管理部配備應急車輛，做好應急管理準備。嚴把食堂質量關，抓好從采購到入盆的每一個環節，所有成品菜封樣存放24小時，確保食品的衛生安全風險備查。高溫期間，食堂還貼心準備了綠豆湯、西瓜，在炎炎夏日，為廣大員工送上一絲清涼。

融入中心發揮黨建效能 改革創新激發企業活力 以高質量黨建引領保障中南裝備高質量發展

公司走訪慰問老黨員并頒發“光榮在黨50年”紀念章

公司技術中心石油機械QC小組被評為湖北省優秀質量管理小組

公司舉辦政研論文發布會

為進一步升化鞏固思想政治研究成果，2022年6月24日，公司在總部13樓中型會議室舉辦了政研論文發布會。

遵守安全生產法 當好第一責任人

今年6月是第21個全國“安全生產月”。公司認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要指示精神，推動企業落實主體責任和全員安全生產責任制。